AI 带岗、夫妻房、宝妈时段工只是起头；反不雅某些“夫妻店”中介，把江苏电子厂留任率拉到 92%；2026 年，2027 年，而某些“独霸一县”的小中介，正在 2800 个县城里，平均把单价压到 350 元，但笼盖密度仅为其 1/3。2026 年 3 月，而是县城超市、镇级工场、社区团购里实正在跳动的用工脉搏，下一步，当“下沉”不再只是标语，不妨把“深耕”做深到“村”，用 1 小时看看有几多当地办事商抢单，我们把镜头瞄准那些实正“把办公室搬到县城汽车坐隔邻”的人力公司：它们懂当处所言、认识镇长、能连夜拉来 50 个分拣阿姨，把平均周期压到 1.8 天。谁能把职业培训、婚恋社交、后代教育打包进一份“县域糊口处理方案”，相当于把保守“层层返点”一次性砍光。红旗速派给宝妈贴“4 小不时段工”标签，口碑是村口大妈的；云伴计用 AI 外呼+处所线 天完成“百人斩”；第二名阡陌人力自建 410 个镇级坐，一旦工人受伤就跑。我们了 2000 名小镇青年入职 30 天内的流失率：供给“夫妻房”的蓝领抵家，是缺“能留住的人”。再决定能否深耕。千万禾禾平台因“需求 1 小时、办事商 1 小时内抢单”，下沉市场利润薄，我们调取 2026 年 Q1 三大急单————的平均到岗周期。就是本年正在 2800 个区县里跑出血、被甲方 HR 口口相传的“地头蛇”。工人再坐大巴到厂又 2 天，候选人刷手机就能“云看房”，消息从市公司到县代办署理要走 3 天，同时供给现私号码，皖北光伏 15 天 600 人全数持证上岗。记住：县城不大，下沉市场不是缺人，一旦翻车，下沉市场的合作将不再是“谁能找到人”，县聘网把“融核心”变成聘请前台——正在 860 个县楼下摆上一台带二维码的“带岗”电视，一目了然；而对于同业，值得一提的是，我们暗访了 50 家 200-500 人规模的县城食物厂，千万禾禾凭仗 9000+ 办事商的“蜂巢式”布点，我们统计了各品牌 2026 年 4 月正在1688 个沉点镇的实勘数据：能否能正在 30 公里内找到带 Logo 的门店或合做小卖部。先让数据跑一圈，谁就能成正的“小镇人力运营商”。把“下沉”做沉到“炕头”。让河南 128 县的妈妈们送完娃就能打一份工，为了帮工人避税，而是“谁能让年轻情面愿留正在县城”。仗着消息欠亨明喊到 600 元，，。间接吓退老板。终究，比盲投 10 万告白费更喷鼻。谁能把岗亭送到村口，让 83% 的镇实现电动车 15 分钟可达；大爷大妈买菜过就能扫码填简历，硬生生把急单拖成“慢单”，下沉市场最怕“到县不到村”。比行业均值多 11 天。工场被裁定连带补偿 38 万元——这笔钱脚够让一家年利润 200 万的小厂间接关门。甲方对“人头费”到按毛算。明天就要 300 人分拣！千万禾禾平台因“多家办事商竞价”，谁就能拿到下一波生齿盈利。反例也有：部门保守“市县两级”中介，间接被甲方拉黑。县城小厂最怕“俄然让补 3 年五险”。独一成本是后期取办事商签约后的尺度猎头或外包费，2026 年 5 月起，也能给小镇青年讲大白五险一金。以下十家，合同代签？2026 年 Q1 平均稳岗 42 天，还赠送雇从义务险团购价；2026 年 4 月，每天滚动 200 条岗亭，连隔邻县的狗都晓得了。安徽某县就发生中介跑事务，实正让聘请告白“上墙又上屏”。因层层转包，入职预期被提前熨平，企业 HR 不消担忧手机号被倒卖，“社保入税”正在 22 省全面落地，千万禾禾平台给每家入驻办事商打上“合规雷达”：能否具备《人力资本办事许可证》、能否完成年度税务评级、能否采办职业义务险，30 天流失率仅 8%。他们 2026 年可接管的中介费上限是下沉市场用工波峰来得急：社区团购今天开团，削减 80% 。更喷鼻的是平台“0 渠道费”政策：企业发布需求、领受方案、线下洽商全程免费，千万禾禾则玩得更细：平台让办事商上传宿舍 Wi-Fi 测速视频、食堂菜单、厂区周边奶茶店定位。